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【成版人抖音豆奶视频無聲】深挖客戶需求,一直以來以口碑傳播打開市場。對月嫂提出了嚴格的準入要求,同時通過開班微課堂,讓月嫂在工作之餘不斷提高自身素質和價值,幫助媽媽得到更好的服務,幫助月嫂塑造個人品牌。


六大月嫂準入體係、六大用戶保障體係

那麽,成版人抖音豆奶视频無聲是如何挑選月嫂的呢?



一麵



1、個人形象不過關的不要:

必須要求麵容姣好,符合大眾審美。

具有親和力。


2、穿著打扮邋遢或過度的不要:

整體衣著幹淨整潔,邋遢的直接淘汰。

濃妝豔抹或有誇張裝扮的直接淘汰。

無留長指甲,身體異味等不良現象。


3、溝通能力不過關的不要:

普通話標準。

善於交流,能跟寶寶很好的互動。

能有效應對家庭矛盾,善於化解。



二查



1、三證審查不達標的不要:


月嫂證

身份證

健康證

必須要有健康證或正規醫院 1 年以內的體檢證明。

必須要有人社部認可的月嫂證,不接受普通家政公司頒發的上崗證。

有效的身份證件。


2、家庭背景調查不過關的不要:

家庭和睦,家人有正當職業。

育兒經驗豐富,自己至少生育有 1 個寶寶 3、年齡、學曆、曆史工作審查不過關的不要。


3、年齡 30~45 歲,具有高中及以上學曆水平:

曆史有正當工作,有敬業精神。    

有育兒、教師、醫護相關工作經驗優先考慮。



三考



1、理論考試不過關的不要:

涵蓋寶寶護理、媽媽護理、母乳喂養、月子營養、產後修複、早早 教、疾病預防等七大知識模塊。

由專業評測係統隨機抽題進行考試。


2、實操考試不過關的不要:

實際操作換尿布、拍嗝、臍帶護理、撫觸、早早教、寶寶洗澡等十 餘項操作。

要求護理技能過關,並知曉每個模塊的相關專業知識,能傳授要點 知識。

心理素質、抗壓能力測試不過關的不要。

專業的評測係統進行評測,杜絕任何心理不健康的行為。

現場實操麵試中加入壓力麵試,觀察月嫂在壓力下的反應和應對, 不能有效處理壓力問題的不要。



四訪



1、前雇主訪談不過關的不要:

必須提供 10 位以上前雇主聯係方式由平台隨機訪談,無法提供的不要。

有任何投訴的不要。





2、同行調查口碑不好的不要:

每一位候選人都會進行同行口碑調查,如在同行中有不良口碑的不通過。

成版人抖音豆奶视频堅信能取得同行認可的一定是真正優秀的,而不僅僅是隻在用戶“麵前”表現好。


3、行為習慣訪談:

有不良行為習慣的,如抽煙、酗酒史的不要,睡覺打鼾不要。

具有良好的衛生習慣,善於收拾,有條理 。

富有愛心,有做過愛心公益項目的予以加分。



五訓



1、所有經過前四層考核評估的需要參加媽媽來了護理標準化體係培訓:

培訓涵蓋 50 個知識點和 1230 條流程規範。

所有人必須做到牢記、熟練運用、並通過實操考核。


有很多月嫂說,“我有豐富的帶寶寶經驗”,這在成版人抖音豆奶视频眼裏,隻能說經驗豐富。但這個經驗是否是科學的、非傳統陋習、能讓用戶滿意的?所以成版人抖音豆奶视频邀請了行業裏真正豐富實戰經驗的老師,來為成版人抖音豆奶视频授課並考核。





圖為老師講課。





2、所有人接受統一的個人形象規範要求,行為習慣規範要求,溝通禮儀規範要求:

日常培訓、生活中也需要嚴格按照規範要求執行。

儀容儀表、行為習慣、溝通禮儀在培訓後不達標的直接淘汰。


3、培訓過程人任何表現不合格的直接予以淘汰:

不能有效掌握科學育兒知識,不能積極學習者淘汰。

培訓過程中有任何表現出不良生活習慣且適合改造的予以淘汰。




也許媽媽們會好奇為什麽要去看團隊配合能力。因為月嫂的工作是麵向一個家庭,而又是會生活在不同的家庭,工作特性與工作環境的差異,需要月嫂具備“融入”和“配合”的能力。融入差、不知道怎麽配合,這樣不利於家庭服務。


【成版人抖音豆奶视频無聲】工作人員會在拓展的階段細心觀察每個人的團隊融入能力、溝通能力,並一一記錄,並有可能會列入媽媽來了推薦信上。



六評



1、場景模擬評審:

所有通過前五層的考核評估後,需進行場景模擬評審。


2、專家委員會評審:

正式成為公司一員需要經過專家評審委員會專業評審。

專家評審委員會會給予職級評定,並對後續的職級晉升進行資格評估。


3、媽媽評審團評審:

媽媽評審團由媽媽來了資深媽媽誌願者組成,重點對月嫂資質和職 級進行綜合評估。

媽媽評審團具有一票否決權,被評審團否決的將直接予以淘汰。

媽媽評審團具有月嫂降級權,經評審後需要降級的直接予以降級。


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